Psicología laboral

Me indigno ante el siguiente articulo de El Confidencial:

La gran mayoría de los profesionales de recursos humanos evitan contratar a desempleados.
"No voy a contratar ni loco a un parado. No son de fiar" -Sino tiene trabajo por algo será.

Por lo visto si estás en paro es un motivo añadido para que no te contraten. Y yo me pregunto:

• ¿Que pasa con las personas que después de X años cumpliendo con su trabajo, con su obligación, logrando sus objetivos laborales y personales, .... son despedidas por un Expediente de Regularización de Empleo?
• ¿Personas ambiciosas que lograron que su trabajo sea fructífero y que por decisión de las grandes empresas, deciden que es hora de vender y convertirla en una pequeña empresa comercial, con la consecuente reducción del personal laboral? ¿ También están en esa situación porque quieren? 

Según Arturo Lahera, profesor de sociología:   "Hacen falta soluciones a esta situación", porque no es posible que quien pierda pie lo tenga tan difícil para regresar a la superficie.

http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2012/10/22/ldquono-voy-a-contratar-ni-loco-a-un-parado-no-son-de-fiarrdquo-107574/